根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)規(guī)劃設(shè)計(jì)公司整體薪酬策略。
結(jié)合不同職位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的薪酬模式。
結(jié)合行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系。
建立基于場(chǎng)景的差異化激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
從薪酬管理流程、到工資核算全部工具化，提升管理效率。
根據(jù)公司人才特征，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)整體解決方案，定薪有標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)薪有依據(jù)
20 多年薪酬激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)沉淀，數(shù)十個(gè)行業(yè)、數(shù)萬家企業(yè)落地實(shí)踐，20 余次迭代升級(jí)，方案更落地
解決方案全部工具化，資深顧問手把手輔導(dǎo)，薪酬實(shí)施專業(yè)人員更易上手，操作便捷
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